岗位职责：
1、开发和拓展有劳务派遣、社保代理、保险代理等人力资源综合业务需要的企业和单位，建立、维护长期合作关系
2、了解用人单位意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
3、依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如何必要可进行考察；
4、双方研究、协商业务方案内容，并在合法的前提下修改、完善业务方案；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。