1、招聘业务的市场开发与客户维护。
2、招聘业务的组织实施开展、模式创新，提升客户满意度。 
3、各种招聘渠道的管理、开发、建设、维护。 
4、公司人才库的建设管理，保证人才储备。 
5、跟踪落实招聘业务完成情况，做好招聘数据分析，对招聘方案进行有效评估。
6、建立或完善招聘流程、工作规范。
7、招聘部门的管理与协调、部门人员的合理配置与分工。
8、完成上级安排的其他工作。

【任职资格】

1、本科及以上学历、人力资源专业优先，条件优秀者可放宽至大专。
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人事工作流程和运作方式，三年以上人力资源服务或招聘服务工作经验，具备一定团队管理经验。 
3、具有较强的计划、组织、决策、沟通、协调等能力，原则性、责任感强，有良好的执行力、职业素养及团队合作意识。能适应出差。 
4、政治素质高、无犯罪记录。中共党员、取得人力资源相关资格证书、具备学生干部经验或行业从业经验者优先。

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